下記より、受講セミナーをお選び下さい。
| 第7回 心理的安全性の高い職場づくりでハラスメントを防止する ~幸せな働き方の実現を目指して~講師:廣瀬 一郎 定員・形式:100名・集合 研修単位:生涯研修 専門2単位 開催日時:2026年6月1日(月)午後2時00分~午後4時00分 |
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| 会場:えひめ共済会館 |
| 職場の心理的安全性を高めることによって、ハラスメントを生まない、誰もが働きやすい職場をつくる。 |
| 第8回 令和8年度の安全衛生行政について講師:愛媛労働局 労働基準部 健康安全課 定員・形式:100名・集合 研修単位:生涯研修 更新2単位 開催日時:2026年6月5日(金)午後2時30分~午後4時30分 |
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| 会場:えひめ共済会館 |
| 令和8年度の安全衛生行政の取組、労働安全衛生関係法令の改正情報等についてご説明します。 |
| 第9回 糖尿病予防と仕事への影響について講師:宮岡 弘明 定員・形式:60名・集合 研修単位:生涯研修 専門2単位 開催日時:2026年6月8日(月)午後2時00分~午後4時00分 |
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| 会場:愛媛県医師会館 |
| 糖尿病の発症予防や重症化の防止、そして仕事への影響についてお話しします。 |
| 第11回 衛生委員会、機能してますか? 〜見直しと再構築のヒント〜講師:長尾 奈穂子 定員・形式:50名【産業医優先】・集合 研修単位:生涯研修 実地2単位 開催日時:2026年6月13日(土)午後3時00分~午後5時00分 |
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| 会場:松山市医師会館 3階大会議室 |
| 衛生委員会の本来の目的・役割を理解したうえで、委員会をより効果的に機能させるための具体的なヒントと手法を学ぶことを目的とします。 |
| このセミナーへの申し込み受付は終了いたしました |
| 第12回 前半:メンタル不調者に対する職場復帰支援について 後半:ジョブコーチ支援事業のご紹介講師:愛媛障害者職業センター 障害者職業カウンセラー 定員・形式:60名・集合 研修単位:生涯研修 専門2単位 開催日時:2026年6月18日(木)午後2時00分~午後4時00分 |
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| 会場:愛媛県医師会館 |
| 前半では、うつ病等で休職中の方の職場復帰に向けた支援について、愛媛障害者職業センターが実施する職場復帰(リワーク)支援の概要や支援事例を中心に説明します。また、後半では、障害のある方の職場定着を促進するための支援として、ジョブコーチ支援事業についてご紹介させていただきます。 |
| 第13回 ①ハラスメント防止対策と事例について ②労災補償給付(精神事案等)について講師:①愛媛労働局 雇用環境・均等室 ②愛媛労働局労働基準部 労災補償課 定員・形式:100名・集合 研修単位:生涯研修 更新2単位 開催日時:2026年6月26日(金)午後2時00分~午後4時00分 |
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| 会場:えひめ共済会館 |
| ①ハラスメント防止やパワーハラスメント防止対策と事例紹介についてお話します。 ②精神事案等の労災認定に係る動きについてお話します。 |
| 第14回 【松山地区】改正電離放射線防止規則および労働災害防止説明会 ①改正電離放射線障害防止規則の解説 ②放射線からのばく露防止対策講師:①松山労働基準監督署 安全衛生課 ②岸田 建夫 定員・形式:100名・集合 研修単位:生涯研修 ①更新1単位 ②専門1単位 開催日時:2026年7月2日(木)午後2時00分~午後4時00分 ①講演:1時間 ②講演:1時間 |
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| 会場:えひめ共済会館 |
| ①改正される電離放射線障害防止規則について解説いたします。 ②工業用等の特定エックス線装置の安全装置の義務化や作業主任者の職務追加、特別教育の対象拡大等を内容とした電離放射線障害防止規則の改正が令和8年4月以降に順次施行されます。改正内容と放射線業務の留意事項等について説明をいたします。 |
| 第15回 職場の感染症対策講師:本間 義人 定員・形式:60名・集合 研修単位:生涯研修 専門2単位 開催日時:2026年7月9日(木)午後2時00分~午後4時00分 |
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| 会場:愛媛県医師会館 |
| 職場で気をつける基本的な感染症管理やワクチンの話など、具体的にお話しします。 |
| 第16回 若年性認知症について講師:牧 徳彦 定員・形式:60名・集合 研修単位:生涯研修 専門2単位 開催日時:2026年7月17日(金)午後1時30分~午後3時30分 |
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| 会場:愛媛県医師会館 |
| 職場における認知症への対応について考えます。 |
| 第17回 産業保健看護職に求められる健康管理の役割講師:近藤 亨子 定員・形式:【保健師・看護師対象】※討議あり 研修単位:産業医 単位なし 開催日時:2026年7月23日(木)午後2時00分~午後4時00分 |
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| 会場:リジェール松山 8階「鶴亀」 |
| 社員の健康増進を行うために、どのようなツール(ICT・アプリ・アンケート調査等)を活用し、行動変容につながる健康支援の取組みをしているのか情報交換をしましょう。 |