2018年7月6日

　仕事はチームで行い、チームの中で情報共有を図ることで休みやすい職場環境にしよう。

　土日・祝日にプラスワン休暇して、連続休暇にしよう。

　年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しよう。

　年次有給休暇はも労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。
年次有給休暇の取得率は、近年増加傾向にありますが、平成28年で49.4%と５割を下回っています。

　年次有給休暇の取得が低調な理由は、
　　「みんなに迷惑がかかると感じる。」
　　「後で多忙となる。」
　　「職場の雰囲気で取得しづらい。」などが
　全体の約３分の２を占めています。

　年次有給休暇が取得しやすい職場づくりを推進しましょう。
　年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復のために重要です。また、取得しやすい環境を整備すると、従業員の仕事に対するモチベーションが上がり、仕事の生産性が上がり、更に企業のイメージの向上や優秀な人材の確保にもつながります。

　企業と従業員双方にメリットがあるので、休もっ化計画を推進しましょう。

※「仕事休もっか計画」チラシは、こちらをご覧ください。【厚生労働省】